Selon les critères de l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), 25 à 30% des salariés français naviguent en eaux troubles psychologiquement, tandis que 30% franchissent le seuil critique de détection de la dépression. 87% des travailleurs désignent leur environnement professionnel comme principal responsable de leur état psychologique.
En investissant dans la prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux), les entreprises obtiennent de bons résultats : 83% de leurs salariés affichent une bonne santé psychologique, contre seulement 66% dans les autres organisations.
Comment ?
En mode préventif, T2A vous accompagne avec :
– Audit : un diagnostic RPS de votre organisation permettant de construire un plan d’action concret
et/ou
– Formation : cette formation permet d’aborder les sujets suivants :
- Connaissances liées aux affections psychiques (Burn Out, Bore Out, etc…)
- Formation des Référents Harcèlement Sexuel
- Règlementation
- Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Pour quoi ?
En tant qu’employeur, c’est une action obligatoire qui répond à plusieurs lois, décrets et directives.
Elle permet de réduire les coûts des absences et du turn over.
